〖壹〗、就业形势严峻的原因待消化求职者存量较大：去年教培 、房产 、互联网等行业大规模裁员，大量从业者回流至就业市场 ，且尚未被完全消化。这些求职者往往具备一定工作经验 ，在就业市场中与应届毕业生、其他行业转行者竞争，加剧了就业岗位的供需失衡。
〖贰〗 、疫情下找工作越来越难 ，主要源于企业裁员降薪 、行业冲击、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素 。若疫情持续 ，就业形势将面临企业持续收缩 、行业结构调整加速 、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化 。
〖叁〗、高技能需求升级：人工智能 、数据分析等领域要求从业者具备持续学习能力，普通人需通过培训更新技能。跨界竞争压力增大：行业融合趋势下 ，复合型人才更受喜欢 ，单一技能者面临更大就业压力 。
〖肆〗 、双非学校往届毕业生在疫情之下的就业情况较为严峻，面临岗位减少、竞争加剧 、行业限制等多重挑战 ，但通过政策支持 、技能提升和灵活就业等方式仍存在突破机会 。
疫情对博士就业选取的影响有限就业方向未因疫情发生根本性转变：疫情背景下 ，博士毕业生仍面临去高校、科研院所、国企 、私企或考公等选取。
正视现实，调整心态 理解就业形势：受经济下行压力和人才需求结构变化影响 ，就业竞争激烈且难度提升 。2020年底高校毕业生总体就业率虽在90%以上 ，但随着毕业生人数增长和对人才综合素养要求提高，就业压力将持续加大 。要认识到就业难是普遍现象，避免过度焦虑。保持积极心态：疫情下学习受影响 、企业招聘限制增多等困难是暂时的 。
总结：疫情下毕业生就业需结合政策支持、资源整合与个人调整 。通过政府搭建的平台获取岗位信息 ，利用补贴政策降低求职成本 ，拓宽地域与行业选取，同时主动提升技能 、调整心态 ，方能在复杂形势中实现就业。社会各方（高校 、企业、政府）的协同支持与毕业生的积极应对 ，是破解就业难题的关键 。
面对日渐激烈的就业环境，00 后毕业生可从认清形势 、提前规划 、调整心态等方面积极应对 ，具体如下：认清形势 ，扬长补短就业观顺应形势：如今就业形势严峻，近 900 万毕业生人数创新高 ，还有大量留学生回国求职 ，同时受新冠疫情影响，大量企业停工待工 。
例如教育行业 ，受疫情和“双减”政策双重影响 ，就业市场上能接受教育相关专业应届毕业生的企业数量锐减，一些传统观念里的大企业更是面临严重困难。而那些经历了重重考验依旧活跃的中小企业，很可能是当下就业寒冬里的“价值洼地 ”。
在疫情下 ，847万应届毕业生面临就业挑战 ，以下5点就业建议可供借鉴：好好利用应届毕业生身份 许多刚毕业的学生未意识到应届生身份的重要性 。往年的秋招中，国企或事业单位在招录公告里会明确表明应届生比例占80%以上 。今年因特殊情况 ，应届生身份在两年内有效。
保持良好的就业心态：疫情冲击下 ，求职过程中会遇到各种难题，如招聘计划取消、面试无音信 、岗位不再招聘等 。毕业生要以平和的心态面对这些挫折 ，不气馁 、不抱怨 ，把每一次挫折都当作积累经验的机会，坚持不懈地寻找就业机会 。
〖壹〗、020年874万应届毕业生在疫情下面临就业挑战 ，可考虑科技创新企业 、小微企业 、二三线城市企业等方向就业 ，同时也可通过提升自身能力、调整就业观念等方式应对就业难题。具体如下：科技创新企业：尽管整体就业形势严峻，但部分科技创新企业如人工智能、5G 、物联网等领域出现了用人需求的逆势增长 。
〖贰〗 、第二：考公务员 ，现在考公务员 ，事业编也是一大趋势，因为稳定，薪资待遇也高 ，所以越来越多的人选取考公务员 ，经常是几百个人争夺名额一两个岗位，如果考上公务员以后这辈子可以算是衣食无忧了 ，很多人也喜欢安稳的过一辈子 。
〖叁〗、020年被称为“最难就业季 ” ，主要受经济下行压力和疫情影响，企业招聘规模缩减 、竞争加剧。应届生需从调整预期 、拓宽选取、提升竞争力三方面破局 。就业形势的核心挑战岗位供给锐减：多数企业因经营压力减少外招 ，甚至冻编 。传统行业（如零售）岗位竞争激烈 ，原本无人问津的职位也收到海量简历。
〖肆〗 、受新冠疫情影响，企业招聘需求大幅缩减 ，就业市场竞争激烈 ，堪称“史上最难就业季 ” 。美国毕业生困境：美国《新闻周刊》报道显示，疫情导致200万美国毕业生实习项目终止 、工作机会流失 ，甚至难以找到兼职工作 。美国普通家庭子女高等教育依赖奖学金和助学贷款 ，疫情下经济来源中断，进一步加剧了还款压力。
〖伍〗、万毕业生面临就业难问题，主要受毕业生规模创新高 、企业招聘需求收缩 、招聘形式受限等因素影响。具体分析如下：毕业生规模创新高 ，就业竞争加剧2020年高校毕业生规模达874万 ，较往年显著增加，即使扣除考研扩招（约100万）、专升本 、读博 、留学等群体 ，仍有大量毕业生直接进入就业市场 。
〖陆〗、今年874万应届高校毕业生能否顺利毕业 ，主要取决于各高校的毕业要求和学生的学业完成情况，从整体上看 ，大部分学生能够顺利毕业 。然而 ，关于他们的就业形势，则面临着较大的挑战。首先 ，从毕业的角度来看 ，高校通常会设定一系列的毕业要求，包括学分要求、论文或设计要求等 。
疫情期就业困难或显著低估的可能性确实不能忽视 ，当前就业形势严峻 ，需采取超常规措施应对，具体分析如下：就业压力的直接体现近期国内媒体报道的“被骗至缅北”事件中，涉事群体以新毕业大学生为主 ，其主动寻求境外生计的行为折射出国内就业市场的供需失衡 。
忽视企业文化适配性：人员流动性大 、关系户多的公司往往存在内耗 ，需通过观察办公氛围或询问老员工判断。心理状态影响表现 焦虑情绪可能导致面试时过度紧张 、表达混乱，或因急于入职而接受不合理的薪资条件 。裸辞后的经济压力可能迫使求职者降低标准 ，陷入“低质量就业—再次离职 ”的循环 。
警惕潜在风险避免“为就业而就业 ”：若当前工作与职业方向严重偏离（如完全无关的行业、低技能岗位） ，需谨慎评估是否会消耗核心竞争力。长期从事此类工作可能增加未来转型难度 。核实企业稳定性：疫情期间部分企业可能面临经营压力，入职前需通过企业征信 、员工评价等渠道了解其财务状况和口碑 ，降低失业风险 。
〖壹〗 、疫情对就业市场的客观影响企业招聘需求收缩 疫情导致部分行业（如旅游、线下零售 、餐饮）业务停滞 ，企业为控制成本减少招聘甚至裁员。即使招聘，企业更倾向“精准用人” ，要求求职者具备即战力 ，减少培养成本 。竞争加剧 失业率上升导致求职者数量激增，同一岗位竞争者可能翻倍 ，尤其对转行或经验不足者更不友好 。
〖贰〗 、再找工作困难重重 就业市场竞争激烈：随着疫情的持续 ，越来越多的失业者涌入就业市场，导致竞争变得更加激烈。许多岗位都面临着众多求职者的竞争，使得找到一份满意的工作变得更加困难。企业招聘谨慎：在疫情的影响下 ，企业的招聘策略也变得更加谨慎 。
〖叁〗、疫情下找工作越来越难 ，主要源于企业裁员降薪 、行业冲击 、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素 。若疫情持续，就业形势将面临企业持续收缩、行业结构调整加速 、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化。
〖肆〗 、疫情期间找不到工作 ，可采取以下措施应对：请老乡帮忙介绍若自身缺乏求职渠道 ，可主动联系老乡寻求帮助 。老乡可能掌握本地企业用工需求或熟人推荐资源，尤其在建筑、物流等农民工聚集的行业 ，通过老乡网络获取岗位信息的效率较高 。
〖伍〗、明确跳槽原因与风险承担力 深入分析跳槽必要性：在决定跳槽前 ，要深入分析当前工作是否确实无法满足你的职业发展需求，或者公司是否面临倒闭等不可逆转的困境。明确跳槽能否实际解决你的长远问题 。
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